1．需求评估：

花时间研究客户需求及其独特情形，与我们的客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户对职位要求的必需经验、专业背景及个性需求；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

2．市场调查：

针对客户的项目委托进行调研，凭借以往同类项目及多个行业中的经验，及现有的人才库，了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。

3．制定访寻方案：

根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一职位制定访寻方案，包括我们对职位的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、及其他相关建议。

4．协议签订：

签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，并接受客户支付的寻访委托费及相关材料（职位说明书、企业营业执照等协议附件）。

5．人才访寻、甄选 ：

对所有采集到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、个性特征、离职可能性与动机、薪酬水平等，有针对性地进行广泛的人才访寻，并经常与客户保持良好的沟通和讨论。

6．面试、评估候选人：

通过评估候选人的经历、个性、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足等进行认真仔细的甄选、测评、调查，撰写评估报告，对候选人进行综合评价，确保人才的准确性和适合性。

7．推荐候选人：

将评估过的候选人综合信息以保密报告的方式提交给客户，并根据客户的要求安排候选人接受客户面试，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

8．咨询与跟踪服务：

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助解决人才试用期间可能遇到的困难与障碍，同时做好后续沟通和服务，确保双方满意。